CVE-2025-59832

Horilla w wersji 1.5.0 ma podatność związaną z uszkodzoną kontrolą dostępu w przeglądarce załączników helpdesk, która pozwala każdemu uwierzytelnionemu użytkownikowi na przeglądanie załączników z innych zgłoszeń poprzez zmianę ID załącznika. Może to ujawnić wrażliwe pliki wsparcia i dokumenty wewnętrzne.

Horilla w wersji 1.5.0 ma podatność IDOR w punkcie końcowym przesyłania dokumentów pracownika, która pozwala każdemu uwierzytelnionemu użytkownikowi na nadpisanie, zastąpienie lub uszkodzenie dokumentu innego pracownika poprzez zmianę ID dokumentu w żądaniu. Umożliwia to nieautoryzowaną modyfikację danych HR.

Horilla w wersji 1.5.0 ma podatność IDOR w przeglądarce dokumentów pracownika, która pozwala każdemu uwierzytelnionemu użytkownikowi na dostęp do dokumentów innych pracowników poprzez zmianę ID dokumentu w żądaniu. Ujawnia to wrażliwe pliki HR, takie jak dokumenty tożsamości, umowy, certyfikaty i inne prywatne dane.

Horilla w wersji 1.4.0 zawiera podatność w logice obsługi OTP, gdzie błędne porównanie może zostać ominięte. Gdy OTP wygaśnie, serwer zwraca None, a jeśli atakujący pominie pole otp w żądaniu POST, porównanie user_otp == otp przechodzi, co pozwala na całkowite ominięcie uwierzytelniania dwuskładnikowego bez podania ważnego OTP.

Horilla przed wersją 1.5.0 zawiera krytyczną podatność związaną z przesyłaniem plików, która przy wykorzystaniu socjotechniki pozwala uwierzytelnionym użytkownikom na przeprowadzanie ataków phishingowych. Poprzez przesłanie złośliwego pliku HTML udającego zdjęcie profilowe, atakujący może stworzyć przekonującą kopię strony logowania i kraść poświadczenia użytkowników.

Horilla to oprogramowanie HR i CRM. Przed wersją 2.0.0 funkcja HorillaListView.export_data w horilla_views/generic/cbv/views.py akceptuje parametr columns od uwierzytelnionego użytkownika, interpoluje go do dynamicznego kodu Pythona i przekazuje do exec(). Specjalnie spreparowany ciąg znaków może wstrzyknąć składnię Pythona do domyślnego argumentu, co pozwala na wykonanie dowolnych poleceń systemu operacyjnego z uprawnieniami procesu aplikacji, w tym root w oficjalnym obrazie Docker. Problem naprawiono w wersji 2.0.0.

Horilla przed wersją 2.0.0 zawiera podatność CSRF w punkcie końcowym /attendance/approve-validate-attendance-request/, gdzie zmiany stanu wniosku są wykonywane przez żądanie GET przed zapisem, przez co Django nie wymaga walidacji CSRF. Nieuwierzytelniony atakujący może nakłonić zalogowanego menedżera do wysłania żądania, które po cichu zatwierdza obecność z uprawnieniami ofiary i przypisuje jej zatwierdzenie w dzienniku audytu.

Horilla to oprogramowanie HR i CRM. Przed wersją 1.6.0 parametr search w /employee/employee-filter-view jest odzwierciedlany przez jQuery .html() w employee/templates/employee_nav.html bez neutralizacji HTML. Zewnętrzny atakujący może stworzyć i dostarczyć link, który powoduje wykonanie JavaScript, gdy uwierzytelniony pracownik lub administrator dotrze do filtra pracowników, umożliwiając dostęp do danych sesji widocznych w przeglądarce i działań z uprawnieniami ofiary. Problem naprawiono w wersji 1.6.0.

Horilla od wersji 1.0.0 do 1.6.0 i 2.0.0 zawiera podatność w handlerach get_mail_preview w recruitment/views/actions.py i employee/not_in_out_dashboard.py, które renderują kontrolowane przez użytkownika treści z pełnym obiektem żądania w kontekście szablonu Django. Uwierzytelniony użytkownik z ważnym tokenem CSRF może użyć trawersji atrybutów szablonu, aby odczytać request.user.password, request.META i powiązane atrybuty, ujawniając hashe haseł, dane osobowe i metadane żądań serwera.

Horilla w wersji 1.5.0-85 i wcześniejszych nie autoryzuje spójnie dostępu w payroll/views/component_views.py w funkcjach allowances_deductions_tab, view_single_allowance i view_single_deduction przed załadowaniem rekordów wybranych przez emp_id, allowance_id lub deduction_id. Uwierzytelniony pracownik może podmienić te identyfikatory, aby odczytać strukturę wynagrodzeń, kwoty dodatków i potrąceń, wypłaty pożyczek osobistych i harmonogramy spłat innego pracownika bez posiadania rekordu lub uprawnień do przeglądania płac.